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最適な会社選び

最適な会社選びをするためには、自分の情報を整理することも重要ですが、相手企業の情報もできる限り多く持っておき、双方の条件を検討しマッチングさせることが大切です。

人材紹介を利用するメリットの中でも特に大きいのが、このマッチングのための情報収集能力です。つまり、多くの企業を集め、さらにそれぞれの企業についても詳しい情報を持つということです。これは個人で対抗してもなかなか太刀打ちできるものではありません。

その理由のひとつには、求人情報には未公開のものが数多く存在しているということがあります。
企業の戦略的な事情により、抱えている案件や必要な人材の要項を公にできないという状況は多々あります。
そのような場合、一般的な求人情報としては公表せず、人材紹介のような非公開で求人活動できる場にしか情報提供しません。

それからもうひとつは、人材紹介会社のほうが企業の詳細な情報を把握できるということです。
個人で情報収集する場合には、求人の募集要項と会社案内などにある会社概要からでしかその会社のことを知ることはできませんが、企業と直接コンタクトできる人材紹介会社なら組織や勤務形態、職場の様子などまで詳しく質問することができます。個人の場合、応募の段階で事細かに質問するというのはまず無理でしょう。

これらの理由から、自分で会社を選び応募するよりも、人材紹介を利用したほうがより精度の高い、最適な会社選びができるようになるのです。