tag:www.objinzai.jp,2008-06-30://1 2008-06-30T06:38:03Z 企業と転職者の人材をマッチングする、人材紹介会社の情報について解説。人材紹介会社のランキング情報なども掲載 Movable Type 4.1 tag:www.objinzai.jp,2008://1.9 2008-06-30T06:37:01Z 2008-06-30T06:38:03Z

採用試験とは、「他の人から見た自分を判断してもらう」ことの連続です。まず初めにエ...

oka まず初めにエントリーシートや履歴書・職務履歴書などの書類審査があり、正社員採用の場合、面接は採用担当者から始まって現場の長・役員や社長の面接と何段階かに分けて行われるのが普通です。

フリーフォーマットの職務履歴書やそれを軸に話が進む面接では、書き方やアピールのしかたで印象が大きく違ってきます。

自分で書いた書類や話し方を自分で評価することは難しい作業です。人材紹介ならプロのコンサルタントが書類や面接を評価し、書き方や面接のポイントを的確にアドバイスしてくれます。自分を客観的にアドバイスしてくれる存在があるのはとても心強いことです。

おまけに、人材紹介会社なら志望する会社の採用傾向や人事担当者のクセみたいなものを把握していることだってあります。そのようなノウハウを持っていることが人材紹介会社の強みにもなるのです。

]]> tag:www.objinzai.jp,2008://1.8 2008-06-30T06:35:20Z 2008-06-30T06:36:28Z

最適な会社選びをするためには、自分の情報を整理することも重要ですが、相手企業の情...

oka
人材紹介を利用するメリットの中でも特に大きいのが、このマッチングのための情報収集能力です。つまり、多くの企業を集め、さらにそれぞれの企業についても詳しい情報を持つということです。これは個人で対抗してもなかなか太刀打ちできるものではありません。

その理由のひとつには、求人情報には未公開のものが数多く存在しているということがあります。
企業の戦略的な事情により、抱えている案件や必要な人材の要項を公にできないという状況は多々あります。
そのような場合、一般的な求人情報としては公表せず、人材紹介のような非公開で求人活動できる場にしか情報提供しません。

それからもうひとつは、人材紹介会社のほうが企業の詳細な情報を把握できるということです。
個人で情報収集する場合には、求人の募集要項と会社案内などにある会社概要からでしかその会社のことを知ることはできませんが、企業と直接コンタクトできる人材紹介会社なら組織や勤務形態、職場の様子などまで詳しく質問することができます。個人の場合、応募の段階で事細かに質問するというのはまず無理でしょう。

これらの理由から、自分で会社を選び応募するよりも、人材紹介を利用したほうがより精度の高い、最適な会社選びができるようになるのです。

]]> tag:www.objinzai.jp,2008://1.7 2008-06-30T06:32:52Z 2008-06-30T06:34:15Z

人材紹介の場合、紹介する人、してもらう人、される人、3者全員のゴールは就職が決ま...

oka しかし、ただ転職が決まればいいかというと、それでは果たして長続きするか疑問です。
長続きしなかった場合、3者全員がなんらかのダメージを受けることになります。
人材紹介会社は紹介先企業に対しペナルティを負うことになり（詳しくは『費用はかかりません』の章参照）、紹介先企業は再び採用活動を行うことになり、紹介された人もまた一から就職活動やり直しということになります。転職市場においては短期間での度重なる転職はマイナスイメージに取られることが多く、その人はダブルでダメージを受けることになります。

このような悲劇を避けるため、転職希望者は企業に応募する前に、まず自分がこれから何をしたいのか、自分の将来像はどんな姿かを時間をかけてじっくりと考える必要があります。
人材紹介会社はこのキャリアプランを固める作業の手助けをしてくれます。
良い人材会社ほど、応募の前にしっかりと時間を取り、お金のことだけではない、大切なものは何かを見極めるための機会を設け、相談に乗ってくれます。それが3者全員の利益、ひいてはすべての人にとっての幸せにもつながるのからです。

逆に、「○○ができるからこの会社に向いている」など適正ありきで将来像のない話が先行する人材紹介会社は、企業の要求ばかりに目が行っている可能性があります。
転職志望者も会社のブランドや給料の希望が先行すると、人材紹介会社とかみ合わなくなる可能性が出てきます。

]]> tag:www.objinzai.jp,2008://1.6 2008-06-30T06:29:41Z 2008-06-30T06:30:51Z

まずは人材紹介のメリットをまとめて紹介します。・自分のキャリア・スキル・適正など...

oka
・自分のキャリア・スキル・適正などを客観的に判断してもらえる。
・自分を的確に評価した上で最適な就職先を選び出してくれる。
・応募先の企業の細かい情報を教えてもらえる。
・一般には公開されていない求人情報が数多く得られる。
・経歴や自己PRのまとめなど、自己分析をサポートしてくれる。
・履歴書の書き方や面接などのアドバイスが受けられる。
・仕事に関係するデータ以外の個人情報を秘密にしたまま企業への照会ができるので、在職中から転職活動ができる。
・応募や待遇条件の交渉など企業との折衝の大部分を代行してくれるので、忙しくても転職活動ができる。
・円満退社のノウハウを教えてくれたり、転職が完了するまでサポートしてくれる。


これらのことを自分だけでやるのはおそらく無理でしょう。

逆に自分自身で企業を探して応募する場合のメリットは、
「応募先を自分で選んで決められる」
この一点に尽きるでしょう。

両者のメリットを比較してみると、人材紹介を利用する価値の大きさがわかると思います。

]]> tag:www.objinzai.jp,2008://1.5 2008-06-30T05:36:43Z 2008-06-30T05:38:01Z

就職支援システムには、他に人材派遣、予定紹介派遣という制度があり、混乱している人...

oka 結論から言うと、正社員を目指すなら人材紹介か予定紹介派遣を利用することになります。


・人材派遣

人材派遣とは、人材派遣会社・その会社と契約した社員・派遣先の企業、の3者間の契約が継続的に続く雇用形態のことをいいます。具体的には、

人材を求める企業（派遣先企業）が人材派遣会社と契約を結ぶ
　↓
派遣社員が派遣先企業に赴く
　↓
派遣社員の業務の指示は派遣先企業から受ける

というシステムになっています。

人材紹介との決定的な違いは、派遣先企業と派遣社員との間に直接の雇用関係は生まれないということと、契約期間中、3者の関係がずっと続くということです。お金の流れも、派遣先企業は派遣会社に契約料を支払い、派遣会社から派遣社員に給与が支払われることになります。
派遣社員の契約形態は、人材派遣会社と正社員の契約を結ぶか、時間給による契約社員となります。


・予定紹介派遣

派遣先の企業の社員になるということを前提に、当初数ヶ月間（最長で6ヶ月）は人材派遣の形をとって働く形態のことをいいます。派遣の契約期間が終了する前に派遣会社が仲介となり、派遣先企業には派遣社員を正式に社員として受け入れるに相応しいかの確認をし、派遣社員には派遣先企業と仕事の内容が自分に合うかの確認を取り、双方が合意すれば直接雇用が成立します。
派遣期間中の契約システムは人材派遣と同じで、雇用成立後からは派遣先企業と社員との直接契約になります。

ひとつ、人材紹介と違う点として注意しなければいけないのは、予定紹介派遣の場合、直接雇用の形態が正社員とは限らないということです。契約社員やパートというパターンもあります。あくまでも「派遣先企業と直接雇用」というところにポイントがあるのです。法律上、あらかじめ採用募集の要項に予定紹介派遣であることを明記しなければならないとされていますので、そのような案件を紹介されたら、「雇用されるとしたら正社員かどうか」をよく確認しておきましょう。

]]> tag:www.objinzai.jp,2008://1.4 2008-06-30T05:33:34Z 2008-06-30T05:34:54Z

人材紹介会社はただ条件を見比べて仕事や人材を紹介するだけではありません。就職が決...

oka 人材紹介会社についての口コミなどを見ても、紹介される数よりも付帯するサービスの良し悪しが書かれていることのほうが多いです。人材紹介会社を判断する上でも、人材紹介会社がどんな活動をしていてどんなサービスを提供してくれるのかを把握しておくとよいでしょう。

人材紹介会社のサービス内容は、サービスを行う対象別に以下の３つに分けられます。


１．個人に向けたサービス

職業紹介、就職活動ノウハウの提供、キャリア査定、キャリアプラン作りのサポート、能力開発支援、転職市場情報の提供　など。


２．企業に向けたサービス

求人企業への営業活動、人材発掘、人材紹介、採用ノウハウの提供、採用スキルの査定、採用支援コンサルティング、採用関連アウトソーシングサービス、再就職支援、転職市場情報の提供　など。


３．転職市場全体に関して

転職市場のリサーチ・データ蓄積・分析・マーケティング、マッチング方法の研究開発、マッチングノウハウの蓄積　など



人材紹介会社の中でも、規模の大きなところのほとんどがこの３つを完全分業しています。
一方、規模の小さな人材紹介会社では、この３つを同じ担当者がこなしているところが数多くあります。
人材紹介会社の担当者が３つの分野すべてについて精通しているほどマッチングの精度は上がりますが、分業したほうが多くの情報が集まりやすくなります。どちらも大切な要素なので、どちらが良いとも言い切れません。

]]> tag:www.objinzai.jp,2008://1.3 2008-06-30T05:30:52Z 2008-06-30T05:31:22Z

人材紹介のサービス形態を紹介しましょう。人材紹介には3つのタイプが存在します。１...

oka
１．一般登録（人材バンク）型
２．サーチ（ヘッドハンティング）型
３．再就職支援型


１．一般登録型

人材を求めている企業と、職を求めている人を引き合わせる仲介サービスです。広く一般に利用されているサービスのほとんどはこのサービスのことを指します。
求人企業と求職者それぞれの要望を聞き、最適な組み合わせで企業に人材を紹介します。求人会社は募集や営業活動などにより集められ、求職者は人材紹介会社に自分でデータを登録します。人材紹介会社としては、より多くの求人会社や求職者データを集めるほど組み合わせの選択肢が広がり、紹介できる人材も多くなります。
例えるならお見合いのようなシステムですが、人材紹介の場合、最終決定権は企業の側にあります。


２．サーチ型

人材を求めている企業の要望に基づき最適な人材を探し出し、企業に引き合わせるシステムです。「ヘッドハンティング」「スカウト」とも呼ばれるシステムです。企業が求めるレベルや報酬、対象となる人物はある程度ハイレベルな条件の人物となる場合が多く、人材は限りなく絞られますが成功率は高いようです。その代わり、就職が契約が決まるまでに相応の時間がかかる場合も多いです。紹介する人材については登録している求職者とは限りません。


３．再就職支援型

リストラなど企業の事情により社員を解雇せざるを得ない場合に、社員の再就職を代わって支援するサービスです。出向などの支援・調整などを行う場合もあります。この場合、再就職する社員ありきで受け入れ先企業の開拓、フォローと続きます。このサービスの場合も求職者の一般登録などのシステムはなく、企業の依頼があって初めて活動が開始されます。 ]]> tag:www.objinzai.jp,2008://1.2 2008-06-30T05:23:33Z 2008-06-30T05:24:42Z

人材紹介とは、本来の言葉の意味は、正社員を求人する企業に対し、転職を希望する社会...

oka
企業向けの言葉ですが、一般的には正社員での就業を目指す人のための就業支援サービスとして使われていて、個人に向けた宣伝活動が行われています。ですから「人材紹介を利用して転職する」と言えば、求職者が正社員向け就業支援サービスを利用して転職活動するという意味になります。

企業から見ると、広く人材を募集し、その中から求職者の希望条件と自分たちの会社の募集要件ができる限りマッチした人材をふるいにかけて紹介してくれるよう、求人活動をアウトソーシングしているということです。

それから、「人材紹介」には「求めているのは正社員」という重要な意味が含まれています。ときに契約社員まで含まれることもありますが、基本的には正社員です。パートやアルバイト、派遣社員の紹介ではありません。会社によっては、人材紹介・人材派遣・予定紹介派遣と３つの就業支援システムを平行して行っているところもあるのでわかりにくいかもしれませんが、これらの言葉の中でも「人材紹介」は「＝（イコール）正社員」ということを覚えておきましょう。（３つの違いについては『派遣や予定紹介派遣との違い』の項で紹介します。）

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